• Az alfától a veteránig - Generációk szakmaközi szemmel

    Mobilon lógó huszonévesek, könyvet lapozgató hatvanasok, agresszív piacszerzési stratégiákban hívő harmincasok és „lassú víz partot mos” elvét követő ötvenesek - különböző kompetenciák, különböző problémakezelési attitűdök.

    Részletek
  • Bérezés 2019 - támpontok a tervezéshez

    Bértervezés

    A jövő évi juttatási rendszer tervezéséhez táblázatban foglaltuk össze a cafeteria 2019-re tervezett közterheit és megoldási javaslatokkal is szolgálunk az alkalmazására. Választhatunk korszerű HR megoldást abban ez esetben is ha kötött a bértömeg és az engedélyezett létszámkeret.

    Részletek
  • Vállalati HR-esettanulmányok Konferencia

    Széttárt kezek, gondterhelt tekintetek, majd a megbeszélésen mindenki a HR-es felé fordítja a fejét. „Találunk erre a feladatra embert?” - hangzik el pár másodpercnyi kínos csönd után az igazgató kérdése. A gazdaság munkaerőhiányos állapota a fenti beszélgetés tucatnyi variációját hívja életre nap mint nap a cégek mítingjein. A válasz pedig sokféle lehet, ezért érdemes átnézni az esettanulmányokat, és tanulni mások eredményeiből.

    Részletek
  • Nyugdíjas foglalkoztatás adókedvezménnyel

    Amennyiben már jelenleg is foglalkoztat vagy lehetősége van nyugdíjasok foglalkoztatására, akkor érdemes kihasználnia a nyugdíjas szövetkezeti közreműködésben rejlő adminisztrációs és adókönnyítéseket.

    Részletek
  • Ösztönzőbb motiválás és korszerűbb kiválasztás kell

    A Humán Centrum Kft. és a Mind-Diák Szövetkezet korábbi kutatása szerint a munkaadók többsége korszerűbb toborzás-kiválasztási technikákban és fokozott motiválásban látja a munkaerő-gazdálkodási nehézségek megoldását. Bár a HR-kapacitás szűkös, a munkaerő-kölcsönzők és iskolaszövetkezetek bevonása még kevéssé meghatározó.

    Részletek